学院各单位：

现将“关于印发《88038威尼斯88038威尼斯系（室、中心）干部选拔任用工作规定》的通知”下发给你们，请遵照执行。

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2016年4月11日

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系（室、中心）干部选拔任用工作规定

第一章总 则

第一条 为认真贯彻执行党的路线、方针和政策，加强威尼斯官网系、室、中心干部队伍建设，建立科学规范的干部选拔任用制度，促进干部能上能下和优秀人才脱颖而出，推进学院各项事业的科学发展，特制定本规定。

第二条 选拔任用系、室、中心干部必须坚持下列原则：

1、党管干部原则。

2、德才兼备、以德为先原则。

3、注重实绩、群众公认原则。

4、民主、公开、竞争、择优原则。

5、民主集中制原则。

6、依法办事原则。

第三条 选拔任用干部，必须符合把班子建设成坚持党的路线、方针、政策，忠诚于社会主义教育事业，全心全意为师生员工服务，具有领导所在单位建设和发展能力，结构合理，团结坚强的领导班子的要求。

第二章选拔任用条件

第四条 系、室、中心干部应当具备的基本条件：

1、坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，坚持改革开放，忠诚党的教育事业，在校院的改革、建设和发展中积极肯干，做出实绩，群众公认。

2、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够结合本单位实际，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，不搞形式主义。

3、有强烈的事业心和责任感，了解工作规律，有一定实践经验，有胜任干部工作的组织能力、管理能力和专业知识。

4、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

第五条 担任系、室、中心干部原则上应具备以下资格：

1、三年及以上在校教龄；

2、博士学位；

3、任系、室、中心正(副)职一般应当具有高级职称；助理应具有中级职称;

4、身心健康。

第六条 系、室、中心干部一般逐级提拔，对特别优秀的中青年干部或因工作特殊需要的可以破格提拔，破格提拔的需经学院党政联席会议票决。

第七条 符合第六条相关规定的系（室、中心）党支部书记应兼任系（室、中心）副主任或助理，兼任职务的任期与支部书记任期相同。

第八条 系、室、中心领导班子成员应有年龄梯次。要注重选拔优秀的年轻干部。新提任的助理，年龄一般不超过40岁；新提任的副职，年龄一般不超过45岁；新提任的正职，年龄一般不超过50岁。

第九条 有下列情况之一者，不能提拔任用。

1、违反学校的规章制度，经教育仍不改正的。

2、受到党内或行政警告以上（含警告）处分不满两年的。

3、群众公认差的。

4、被立案审查未结案及审计中有严重问题的。

5、严重失职、渎职，给学校声誉和工作造成不良影响和严重损失的。

第三章选拔任用工作基本程序和要求

第十条 选拔任用干部一般有以下方式：民主推荐，委派，选派，选举产生等。

第十一条 民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。

第十二条 会议投票推荐和个别谈话推荐范围：

参加会议投票推荐的人员范围为本系、室、中心全体教职工和其他需要参加的人员。参加谈话推荐的人员范围为本级干部班子成员及其他相关人员等。

第十三条 会议投票推荐是由学院党委主持，具体程序为：

1、召开推荐会。公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求。

2、填写推荐票。

3、进行个别谈话。

4、根据推荐票和推荐意见，综合分析。

5、确定考察对象时，应当把推荐结果作为重要依据之一，同时防止简单以票取人。

第十四条个人谈话推荐是个人向学院党委推荐系室中心干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名，口头推荐意见无效。

第十五条 因工作需要，在充分听取各方面意见后，经学院党政联席会议讨论通过，可直接委派、选派干部。

第四章酝酿和讨论决定

第十六条 拟任人选，在讨论决定前，应当充分酝酿。

第十七条 选拔任用系室中心干部，应当提交学院党政联席会集体讨论作出任免决定。

第十八条 有关干部任免的决定，需要复议的，应当学院党政联席会超过半数成员同意后方可进行。

第五章任职

第十九条 实行干部任期制。干部每届任期四年,原则上不能超过两届任期。

第二十条 干部任职由学院党委根据党政联席会会议纪要，以学院党委名义发出书面任职通知。干部的任职时间自党政联席会议决定之日起计算。

第二十一条 干部职责。系（室、中心）管理工作实行主任负责制，副主任（含助理）在主任领导下负责系（室、中心）的学科建设、教学管理、科学研究、社会服务、实验室建设、师资队伍建设、对外合作与交流、日常管理等各项工作，其中下列重要学术事项须经系（室）教师委员会讨论通过后方可实施：

1、本学科建设规划；

2、本专业本科生、研究生培养方案或教学计划；

3、本学科教师队伍建设规划；

4、选留师资、引进人才和职称聘任中的学术水平；

5、本学科办学资源（办公用房、实验装备等）配置方法；

6、本学科年度纵向科研项目申报及实施过程中的相关问题；

7、本学科参加各类学术组织、各类人才项目、各类荣誉称号的推荐人选；

8、教职工工作考核、成果评价的原则和标准；

9、有关学风、教风及违反学术道德的事件调查和处理。

系（室、中心）主任（含副主任、助理）岗位津贴由88038威尼斯党政联席会议研究决定并实施。

第六章管 理

第二十二条 干部考核制度。要提高考核质量，整合考核资源，增强考核的真实性和准确性。加强平时考核、专项考核、年度考核。

对事业心和责任感不强、不胜任和不称职的干部，及时进行组织调整：对职责范围内的工作敷衍塞责，不正确履行职责，所负责的工作长期处于落后状态，考核测评中优秀和称职得票率达不到70%，对其进行组织调整；对不称职得票率超过30%，应当视具体情况对其分别作出免职、责令辞职等组织处理。

第七章免职、辞职

第二十三条 干部有下列情形之一的，一般应当免去现职：

1、任期届满或者年满58周岁的。

2、在干部考核测评中不称职评价率超过30%的，经组织考核认定为不称职的。

3、因私离开领导岗位半年以上的。

4、因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有主要领导责任等情况不宜再担任现职的。

5、工作需要或者其他原因，应当免去现职的。

第二十四条 实行干部辞职制度，辞职包括自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。

第二十五条 自愿辞职，是指干部因个人或其他原因，自行提出辞去现任职务。自愿辞职必须提前三个月提交书面申请，并提出原承担工作的交接方案，按照干部管理权限，报学院党政联席会议讨论审批。未经批准，不得擅离职守。

第二十六条 引咎辞职，是指因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任职务。

第二十七条 责令辞职，是指学院根据干部任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职的，可通过一定的程序责令其辞去现任领导职务。

第十一章附则

第二十八条 本规定由土木学院党政联席会议负责解释，自公布之日起施行。

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二〇一六年四月

来源：土木学院